Rekruterzy mogą pytać o wiele rzeczy, ale ogólnie pytania na rozmowie o pracę dotyczą głównie doświadczenia zawodowego i umiejętności kandydata, jego motywacji i zainteresowań zawodowych, a także jego oczekiwań dotyczących wynagrodzenia, warunków zatrudnienia i rozwoju w danej firmie.
reklama
Pytania rekrutacyjne służą osobom zatrudniającym do lepszego poznania kandydata i oceny, czy jest on odpowiednim kandydatem na dane stanowisko.
Oczywiście, pytania podczas rekrutacji mogą się różnić w zależności od stanowiska i firmy, ale te poniższe są uważane za najpopularniejsze i często pojawiają się na rozmowach o pracę.
- Dlaczego chce Pan/Pani pracować dla naszej firmy?
- Proszę opowiedzieć o tym, co Pan/Pani dotychczas robił/robiła zawodowo.
- Czy ma Pan/Pani doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku? Jeśli tak, to może opowie Pan/Pani o swoich osiągnięciach na poprzednich miejscach pracy?
- Jakie są Pana/Pani mocne strony i słabe strony?
- Proszę opowiedzieć o sobie w jedną minutę.
- Co spodobało się Panu/Pani w naszym ogłoszeniu?
- Dlaczego myśli Pan/Pani, że jest Pan/Pani odpowiednim kandydatem na to stanowisko?
- Co sprawia, że jest Pan/Pani lepszy/lepsza od innych kandydatów na to stanowisko?
- Proszę opisać idealną firmę dla Pana/Pani.
- Może opowie Pan/Pani o swoim doświadczeniu zawodowym i o tym, jakie zadania były Panu/Pani powierzane na poprzednich stanowiskach?
- Czy jest coś, co chciałby/chciałaby Pan/Pani rozwijać w swojej przyszłej karierze zawodowej?
- Czy jest Pan/Pani gotowy/gotowa do podjęcia nowych wyzwań i nauki nowych rzeczy?
- Czy jest Pan/Pani skłonny/skłonna do podróżowania w ramach pracy?
- Czy jest Pan/Pani gotowy/gotowa na pracę w niepełnym wymiarze godzin?
- Co skłoniło Pana/Panią do zmiany pracy lub do poszukiwania nowych wyzwań zawodowych?
- Jak radzi sobie Pan/Pani w sytuacjach stresowych lub pod presją czasu? Może opowie Pan/Pani o sytuacji, w której musiał/a Pan/Pani sobie z nimi radzić?
- Czy może Pan/Pani opowiedzieć o sukcesie ze swojej poprzedniej pracy?
- Czy może Pan/Pani opowiedzieć o problemie, który wystąpił podczas poprzedniej pracy i jak go Pan/Pani rozwiązał/rozwiązała?
- Czy ma Pan/Pani doświadczenie w pracy zespołowej? Jeśli tak, to jakie było Pana/Pani zadanie w zespole? Jakimi osiągnięciami może się Pan/Pani pochwalić dzięki współpracy z innymi?
- Jak opisaliby Pana/Panią koledzy z ostatniego zespołu?
- Dlaczego warto zatrudnić Pana/Panią na to stanowisko? Co Pan/Pani może zaoferować naszej firmie?
- Czy zna Pan/Pani osoby, które pracują lub wcześniej pracowały w naszej firmie? Jeśli tak, to co mogą Panu/Pani powiedzieć o naszej firmie?
- Czy ma Pan/Pani doświadczenie w pracy z klientami lub w obsłudze klienta? Jeśli tak, to jakie były Pana/Pani obowiązki? Jakie osiągnięcia może Pan/Pani wymienić?
- Co sądzi Pan/Pani o naszej firmie i jej produktach/usługach?
- Czy jest Pan/Pani w stanie wymienić swoje największe osiągnięcia zawodowe?
- Czy ma Pan/Pani doświadczenie w zarządzaniu zespołem lub projektem? Jeśli tak, to jakie były Panu/Pani obowiązki i jakie osiągnięcia zostały osiągnięte w tej dziedzinie?
- Jaki powinien być idealny zespół dla Pana/Pani? Czego Pan/Pani oczekuje od zespołu, w której Pan/Pani pracuje?
- Czy jest coś, co chciałby/chciałaby Pan/Pani zmienić w swojej dotychczasowej karierze zawodowej?
- Czy ma Pan/Pani pytania dotyczące naszej firmy lub tego stanowiska?
- Czy jest coś, co chciałby/chciałaby Pan/Pani dodać, co mogłoby nas przekonać do Pana/Pani kandydatury na to stanowisko?
- Czy możemy przez chwilę porozmawiać w języku obcym?
- Jaką formę umowy Pan/Pani preferuje?
- Jakie są Pana/Pani oczekiwania finansowe?
- Czy Pan/Pani rekrutuje się też w innych miejscach?
Czy są to najtrudniejsze pytania o pracę? Cóż, mogą być w pewnych przypadkach i dla pewnych osób. Jak widać, pytania te dotyczą głównie doświadczenia zawodowego i umiejętności kandydata, jego motywacji i zainteresowań zawodowych, a także jego oczekiwań dotyczących wynagrodzenia i warunków zatrudnienia. Najtrudniejsze pytania to takie, na które nie znajdziemy szybko odpowiedzi. Dlatego warto przemyśleć wcześniej to, co możemy na każde z nich wypowiedzieć.
Dzięki takim pytaniom rekruter może lepiej poznać kandydata i ocenić, czy spełnia on wymagania stawiane na danym stanowisku.
reklama
